2. Políticas de integralidad
Políticas de integridad
La Universidad Nacional de Luján promueve la integridad y la ética en el ejercicio de la función pública a través de un conjunto de normas, órganos y procedimientos orientados a prevenir irregularidades, proteger a las personas que integran su comunidad y garantizar la rendición de cuentas. Este apartado, elaborado conforme a los lineamientos del Anexo II de la Resolución AAIP N° 77/2024, reúne los principales instrumentos de integridad vigentes en la Universidad.
Marco normativo de ética pública
Como institución universitaria nacional, la UNLu y las personas que ejercen funciones en ella se encuentran alcanzadas por el régimen general de ética pública de la República Argentina, que establece deberes, pautas de comportamiento, prohibiciones e incompatibilidades para toda la función pública:
Prevención de la violencia de género y no discriminación
La Universidad cuenta con un Protocolo y Procedimiento de Actuación Institucional para la Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia de Género y/o Discriminación, aprobado por el Honorable Consejo Superior. Su implementación está a cargo del Departamento de Servicios Sociales, dependiente de la Dirección General de Bienestar Universitario, con alcance en la Sede Central, Centros Regionales y Delegaciones.
Si necesitás orientación o acompañamiento
Si estás atravesando una situación de violencia de género o discriminación en el ámbito universitario, o tenés conocimiento de que le está sucediendo a otra persona, podés contactarte con el Departamento de Servicios Sociales. El equipo profesional te va a orientar y acompañar en un marco de contención y confidencialidad.
El Protocolo establece un procedimiento formal de actuación institucional aplicable a todos los miembros de la comunidad universitaria de la UNLu. Fue aprobado por Resolución del Honorable Consejo Superior y define el marco de intervención frente a situaciones de violencia basada en el sexo, género, orientación sexual, identidad y expresión de género, así como frente a hechos de discriminación.
RESHCS-LUJ:0000581-22 · Texto completo del Protocolo aprobado por el máximo órgano de gobierno colegiado de la Universidad.
Detalle del procedimiento operativo de intervención: pasos, instancias, actores y garantías del proceso de actuación.
El Protocolo define seis objetivos institucionales que orientan su implementación:
- 1Garantizar un ambiente libre de discriminación y hostigamiento.
- 2Evitar situaciones de violencia basada en el sexo y/o género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género y/o discriminación.
- 3Implementar acciones de prevención, sensibilización, capacitación, información e investigación sobre la temática de violencias por razones de género.
- 4Garantizar el acceso a la información y la publicidad del Protocolo y del Procedimiento, así como de su implementación.
- 5Propiciar y establecer medidas de tipo disciplinario, administrativo, académico, pedagógico y de permanencia en la Universidad, cuyo alcance y aplicabilidad surjan de cada situación en particular.
- 6Generar un ambiente de contención y confianza para que las personas afectadas por situaciones de violencia y/o discriminación que acudan a formular la denuncia encuentren a su disposición asesoramiento, asistencia, apoyo y acompañamiento.
Formularios para la presentación
Los formularios de presentación fueron aprobados por Resolución del Sr. Rector RES-REC-N.º 433/22. Están diseñados para ser completados digitalmente (formato autorellenable) y presentados posteriormente en el Departamento de Servicios Sociales, en el marco de una entrevista con profesionales del área.
Para presentar una situación de violencia de género o discriminación en el ámbito universitario.
Para el caso en que una tercera persona haya presentado la denuncia y la persona afectada deba ratificarla.
Podés consultar la Resolución RES-REC-N.º 433/22 que aprueba los formularios.
Ética de la investigación: Comité Académico de Bioética
La integridad también alcanza a la producción de conocimiento. La UNLu cuenta con un Comité Académico de Bioética, que se constituye como comité de evaluación, asesoramiento y difusión sobre aspectos éticos y bioéticos relacionados con las actividades de investigación en el ámbito de la Universidad. El Comité otorga avales a los proyectos de investigación y vela por el cumplimiento de la normativa nacional e internacional en estudios con seres humanos y con animales no humanos.
Ética pública en la práctica: declaraciones juradas
En cumplimiento del régimen de la Ley N° 25.188, las declaraciones juradas patrimoniales de los funcionarios pueden consultarse a través del organismo nacional competente:
Control interno y rendición de cuentas
Conforme al artículo 59 bis de la Ley de Educación Superior, la Universidad cuenta con mecanismos de auditoría interna que garantizan la transparencia en el uso de sus bienes y recursos, complementados con el control externo de la Auditoría General de la Nación. Los resultados de estos procesos, junto con la información presupuestaria y de contrataciones, se publican de forma permanente:
Departamento de Servicios Sociales — Dirección General de Bienestar Universitario, Universidad Nacional de Luján. La presentación de denuncias se realiza personalmente en el Departamento, en el marco de una entrevista con profesionales del área. Para solicitar información adicional o coordinar una entrevista, escribinos a orientaciones@unlu.edu.ar. Ante consultas sobre el resto de la información de este apartado, podés escribir a transparencia@unlu.edu.ar.
